① 公司人才招聘
無(wú)論是在思念創(chuàng)業(yè)，還是在發(fā)展壯大的過(guò)程中，我們最需要的是人才。一流的人才是建設(shè)一流企業(yè)的基礎(chǔ)。思念始終如一地堅(jiān)信：人才為企業(yè)發(fā)展之本，永遠(yuǎn)給人才以展翅翱翔的廣闊天空。公司為勤勉敬業(yè)的老思念人的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)而驕傲，為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而欣慰、自豪。
1.以人為本，在企業(yè)中營(yíng)造尊重人、信任人、理解人的文化氛圍，充分調(diào)動(dòng)和挖掘每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性。不僅要包容性格差異，而且要體會(huì)員工多層次的需求。始終鼓勵(lì)員工發(fā)揮最大的能力，努力創(chuàng)造出高效率的團(tuán)隊(duì)。
2.公司尊重、倡導(dǎo)職業(yè)道德和專業(yè)精神。專業(yè)技能、專業(yè)精神猶如呈現(xiàn)出的冰山一角，那深藏在水線之下的，是職業(yè)道德和人生品德的恢宏，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越，必須在文化層面上形成深刻的價(jià)值認(rèn)同。
3.在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人是保證創(chuàng)新的決定性因素。人人都應(yīng)成為創(chuàng)新的主體。
徹底的拋棄至今認(rèn)為不可能的、常識(shí)性的、固有的觀念。為了創(chuàng)造更高的附加值去尋找別人不能做的嶄新的事業(yè)。
4.真正的自我發(fā)展來(lái)源于發(fā)現(xiàn)真正的自我。提高學(xué)習(xí)能力，謙虛的反省自我，勇于革新錯(cuò)誤的慣例與意識(shí)形態(tài)、敢于挑戰(zhàn)非效率因素與浪費(fèi)的泡沫體制。
5.思念是個(gè)企業(yè)，更是一項(xiàng)宏偉的事業(yè)，需要千千萬(wàn)萬(wàn)的思念人世世代代去成就，
思念的事業(yè)是全體思念人的，思念屬于思念全體員工。
人力資源管理基本理念：
企業(yè)是家 經(jīng)營(yíng)是愛(ài)
企業(yè)是家，為你創(chuàng)造家的味道；經(jīng)營(yíng)是愛(ài)，努力營(yíng)造愛(ài)的氛圍。
人 才 宗 旨：
理解個(gè)性 啟迪才華
事業(yè)同創(chuàng) 成就共享
②職位名稱：
1.食品包裝生產(chǎn)工 數(shù)名 女性 18-50歲
2.機(jī)修工人 2名 男性 25-45歲，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.銷售 數(shù)名 18-40歲 有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.食品品控經(jīng)理 18-45歲，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
職位類型：全職
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上
學(xué)歷要求：專科
招聘人數(shù)：6名
工作地點(diǎn)：遂寧
薪 水：面議
③職位描述
要求:實(shí)施質(zhì)量管理體系、制度，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品質(zhì)量的控制和理化指標(biāo)的檢測(cè)控管。
熟悉食品類企業(yè)法律、法規(guī),有現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有質(zhì)量檢驗(yàn)資格證，工作責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)。
電話：
公司地址：
